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　　進(jìn)入二十一世紀(jì)，世界科技發(fā)展日新月異、人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展進(jìn)入新階段。面對(duì)新形勢(shì)，中國(guó)農(nóng)科院黨組堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定，牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀，從加快我國(guó)農(nóng)業(yè)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必須依靠農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步的戰(zhàn)略高度，結(jié)合國(guó)際科技競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)和我院發(fā)展壯大的實(shí)際需要，高瞻遠(yuǎn)矚地提出了我院未來(lái)十年宏偉發(fā)展目標(biāo)和“人才強(qiáng)院”的發(fā)展戰(zhàn)略。即用5～10年時(shí)間，把中國(guó)農(nóng)科院建設(shè)成為具有國(guó)際先進(jìn)水平的農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新中心、國(guó)內(nèi)一流的農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)孵化中心、國(guó)際農(nóng)業(yè)科技合作與交流中心和高層次農(nóng)業(yè)科技人才培養(yǎng)基地，并不失時(shí)機(jī)地啟動(dòng)了“杰出人才工程”。通過(guò)連續(xù)4年的“杰出人才”公開(kāi)招聘，有效地充實(shí)了我院高層次人才隊(duì)伍，改善了人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高了科技創(chuàng)新能力和對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，使“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略取得了顯著的成效。
　　一、杰出人才工程的實(shí)施情況
　　才以業(yè)聚,業(yè)以才興。中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院黨組深刻認(rèn)識(shí)到，做為國(guó)家級(jí)的綜合性農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)，所承擔(dān)的任務(wù)與責(zé)任要求我院必須擁有一支高素質(zhì)、敢拼搏、能創(chuàng)新的科技人才隊(duì)伍，要有一批在國(guó)內(nèi)外農(nóng)業(yè)學(xué)科領(lǐng)域有影響和學(xué)術(shù)地位的學(xué)科帶頭人。因此，院黨組決定從2002年初全面啟動(dòng)中國(guó)農(nóng)科院“杰出人才工程”，并將此項(xiàng)工作列為我院“十五”期間“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略的重要工作。計(jì)劃在5年內(nèi)面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘一級(jí)崗位杰出人才30～50名，二級(jí)崗位杰出人才100～120名，三級(jí)崗位杰出人才400～500名。造就一支學(xué)科專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯，人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)布局合理，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)的高層次農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍。具體做法是：
　?。?、突出科技創(chuàng)新，優(yōu)化學(xué)科布局
　　全面實(shí)施杰出人才招聘計(jì)劃，前提是要明確重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。院黨組根據(jù)“三個(gè)中心、一個(gè)基地”的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合學(xué)科自身發(fā)展規(guī)律、國(guó)際前沿發(fā)展趨勢(shì)和新時(shí)期我國(guó)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，進(jìn)行反復(fù)研究，提請(qǐng)?jiān)簩W(xué)術(shù)委員會(huì)多次討論，提出調(diào)整學(xué)科發(fā)展方向、拓寬學(xué)科發(fā)展領(lǐng)域的基本思路，并逐步明確學(xué)科發(fā)展重點(diǎn)，規(guī)劃確定了作物科學(xué)、畜牧獸醫(yī)科學(xué)、農(nóng)業(yè)微生物科學(xué)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境科學(xué)、食品科學(xué)及工程、農(nóng)業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與檢測(cè)、農(nóng)業(yè)信息學(xué)、農(nóng)業(yè)工程學(xué)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)與科技發(fā)展等9大學(xué)科領(lǐng)域和41個(gè)一級(jí)學(xué)科、173個(gè)二級(jí)學(xué)科的基本框架。九大學(xué)科領(lǐng)域以及一、二級(jí)學(xué)科的設(shè)置，突出了加強(qiáng)基礎(chǔ)學(xué)科建設(shè)和科技創(chuàng)新工作，堅(jiān)持了基礎(chǔ)研究、基礎(chǔ)性工作、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、高新技術(shù)研究、重大關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)相結(jié)合，體現(xiàn)了學(xué)科交叉、滲透與融合，形成了面向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、結(jié)構(gòu)合理、門(mén)類(lèi)齊全、重點(diǎn)突出的學(xué)科體系。
　　２、面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘，聚集一流拔尖人才
圍繞學(xué)科建設(shè)和實(shí)際工作的需要，確定了杰出人才招聘崗位和每年的招聘計(jì)劃。并明確了招聘的條件、待遇等具體實(shí)施辦法。對(duì)一級(jí)崗位杰出人才，不僅要求學(xué)術(shù)造詣深，在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，還要對(duì)學(xué)科的建設(shè)和科學(xué)研究工作有創(chuàng)新構(gòu)思，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超國(guó)際先進(jìn)水平的能力。
　　杰出人才招聘計(jì)劃通過(guò)新聞媒體公布后，在海內(nèi)外引起了較大的反響，2002年到2005年連續(xù)四年，先后進(jìn)行了四批杰出人才招聘工作，有來(lái)自國(guó)內(nèi)外近千名專(zhuān)家學(xué)者遞交了正式申報(bào)材料，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的評(píng)審、選拔程序，共招聘了一級(jí)崗位杰出人才61人，二級(jí)崗位杰出人才156人，三級(jí)崗位杰出人才222人。一、二級(jí)崗位杰出人才中， 45歲以下155人，占71.4%，具有博士學(xué)位人員197人，占90.8%，從國(guó)外著名高校、科研單位和公司引進(jìn)的杰出人才69人，占31.8%，分別來(lái)自美國(guó)、日本、加拿大等10多個(gè)國(guó)家；從國(guó)內(nèi)其它大學(xué)、科研單位招聘37人，占17.1％；院內(nèi)選拔111人，占51.2％。一、二、三級(jí)崗位杰出人才基本覆蓋了我院41個(gè)一級(jí)學(xué)科和173個(gè)二級(jí)學(xué)科，初步形成了以杰出人才為主體的學(xué)科帶頭人隊(duì)伍。
　?。?、建立健全規(guī)章制度，確保招聘順利實(shí)施
　　為加強(qiáng)和規(guī)范杰出人才招聘與管理工作，院黨組相繼出臺(tái)了《中國(guó)農(nóng)科院杰出人才招聘實(shí)施辦法》、《杰出人才管理實(shí)施細(xì)則》、《中國(guó)農(nóng)科院加強(qiáng)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)人才引進(jìn)的管理辦法》、《杰出人才聘用合同》和《做好杰出人才接收職責(zé)和上崗工作流程》等一系列規(guī)章制度和工作規(guī)范。根據(jù)杰出人才的總體招聘規(guī)劃，結(jié)合學(xué)科發(fā)展需求狀況、人才梯隊(duì)建設(shè)情況和現(xiàn)實(shí)工作實(shí)際需要，研究制定每一年度的招聘計(jì)劃，做到重點(diǎn)突出、按需設(shè)崗、依崗招聘。
　　在評(píng)審環(huán)節(jié)中，始終嚴(yán)格遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和“質(zhì)量第一、寧缺毋濫”的原則，堅(jiān)持崗位條件和標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，力求客觀公正，通過(guò)同行專(zhuān)家初審、專(zhuān)業(yè)學(xué)組評(píng)審、院杰出人才領(lǐng)導(dǎo)小組審核和院黨組審定等多個(gè)環(huán)節(jié)，確保杰出人才招聘的質(zhì)量。
　　在聘任管理中，堅(jiān)持引入激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提出“能進(jìn)能出、能上能下”的動(dòng)態(tài)管理模式，明確實(shí)行“競(jìng)爭(zhēng)上崗，合同管理，明確目標(biāo)，嚴(yán)格考核”的新型管理機(jī)制。
　　在分配制度上，既采取年薪保底的做法，同時(shí)又體現(xiàn)“按勞取酬、多勞多得、效益優(yōu)先、兼顧公平”的原則，通過(guò)“以崗定薪，優(yōu)勞優(yōu)酬”的靈活分配政策，最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)杰出人才的積極性。
　　在考核評(píng)價(jià)上，探索建立科學(xué)的考核評(píng)估體系，努力營(yíng)造寬松、和諧、積極向上的科研環(huán)境，對(duì)首批杰出人才進(jìn)行了工作業(yè)績(jī)展示，為更好地發(fā)揮杰出人才主觀能動(dòng)性創(chuàng)造更為廣闊的空間。
　?。?、努力搭建科研平臺(tái)，創(chuàng)造人才成長(zhǎng)條件
　　以創(chuàng)造條件和完善機(jī)制為基礎(chǔ)，認(rèn)真抓好有利于杰出人才成長(zhǎng)的平臺(tái)搭建工作。為此院黨組從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度出發(fā)，在沒(méi)有外力支持的情況下，完全依靠自己的力量，籌集資金，整合資源，壓縮不必要的開(kāi)支，組織科技創(chuàng)收，對(duì)各級(jí)崗位的杰出人才，提供較為優(yōu)厚的工作條件和生活待遇。為一級(jí)崗位杰出人才提供250萬(wàn)元的儀器設(shè)備費(fèi)、150萬(wàn)元科研啟動(dòng)費(fèi)、100平方米住房或50萬(wàn)元的安家費(fèi)、10萬(wàn)元的年薪；為二級(jí)崗位杰出人才提供140萬(wàn)元的科研啟動(dòng)費(fèi)、80平方米的住房或40萬(wàn)元的安家費(fèi)、8萬(wàn)元的年薪；三級(jí)崗位杰出人才以研究所為主，落實(shí)不少于6萬(wàn)元的年薪待遇。通過(guò)重點(diǎn)人才、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的三位一體的支持，為杰出人才的科技創(chuàng)新提供了基礎(chǔ)條件和物質(zhì)保證。
　　至目前為止，我院為杰出人才投入儀器設(shè)備購(gòu)置費(fèi)13038萬(wàn)元，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10663萬(wàn)元；院、所共同為杰出人才在科研項(xiàng)目爭(zhēng)取、科研助手配備、實(shí)驗(yàn)室安排、研究生招生等其他方面給予了大力支持，并協(xié)助他們解決子女上學(xué)、配偶工作等方面的難題，盡可能地解決他們的后顧之憂，使杰出人才有更多的精力和時(shí)間投入到科研工作中。
　?。?、注重優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)，發(fā)揮人才整體效應(yīng)
　　在引進(jìn)和培養(yǎng)人才的同時(shí)，注重加強(qiáng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定了《關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)的實(shí)施與管理意見(jiàn)》，在人才爭(zhēng)奪日益嚴(yán)峻的新形勢(shì)下，有目的、有重點(diǎn)地吸引國(guó)外優(yōu)秀科技人才群體來(lái)院工作，從國(guó)際水稻研究所引進(jìn)了黎志康博士等5人科研團(tuán)隊(duì)（課題組），為加快新型學(xué)科的發(fā)展和整體實(shí)力的提高奠定了基礎(chǔ)。在已聘人才的基礎(chǔ)上，通過(guò)優(yōu)化結(jié)構(gòu)、明確重點(diǎn)、形成梯隊(duì)，進(jìn)行一、二級(jí)崗位杰出人才的補(bǔ)缺，推動(dòng)三級(jí)崗位杰出人才的配套，以學(xué)科建設(shè)為龍頭，逐步形成具有持續(xù)創(chuàng)新能力的科研團(tuán)隊(duì)。圍繞一級(jí)崗位杰出人才，全面持續(xù)推進(jìn)同一學(xué)科二級(jí)、三級(jí)崗位人才建設(shè)以及實(shí)驗(yàn)輔助人員的配備，并結(jié)合研究生培養(yǎng)、客座研究制度以及博士后流動(dòng)站的建設(shè)，加快建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、能力超群、具有國(guó)際一流水平的優(yōu)秀人才梯隊(duì)。
　?。?、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，加強(qiáng)招聘組織領(lǐng)導(dǎo)
　　領(lǐng)導(dǎo)重視是組織實(shí)施杰出人才工程的重要前提。為保證此項(xiàng)工作有效實(shí)施，院專(zhuān)門(mén)成立了杰出人才領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書(shū)記、院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨組副書(shū)記任副組長(zhǎng)，各研究所也都相應(yīng)成立了以所長(zhǎng)為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，研究招聘工作方案，組織實(shí)施招聘工作。各研究所根據(jù)單位重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)建設(shè)的需要，多路徑尋求人才，多渠道聯(lián)系人選，相關(guān)工作部門(mén)和人員盡職盡責(zé)，努力工作，積極配合。通過(guò)院所上下的共同努力，為全面實(shí)施我院杰出人才工程提供了有力的組織保證。
　　二、杰出人才工程成效明顯
　　實(shí)施“杰出人才工程”，進(jìn)一步充實(shí)了我院學(xué)科帶頭人隊(duì)伍，人才隊(duì)伍的年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。目前全院高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員中45歲以下的占到63％，具有研究生以上學(xué)歷的到達(dá)48％，通過(guò)堅(jiān)持吸引、培養(yǎng)和使用三位一體的戰(zhàn)略措施，不僅強(qiáng)化了我院人才資源的合理配置，增強(qiáng)了科技競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新的整體實(shí)力，而且也有效提高了我院在國(guó)際上的學(xué)術(shù)地位和影響力。優(yōu)良的科研條件、濃厚的學(xué)術(shù)氛圍、寬松的工作環(huán)境，為杰出人才開(kāi)拓創(chuàng)新、施展才華開(kāi)辟了廣闊的舞臺(tái)。目前，我院招聘的杰出人才，大都挑起了科研重?fù)?dān)，在各自的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮著學(xué)科帶頭人的作用。
　　1、積極爭(zhēng)取課題項(xiàng)目，挑起科研工作大梁
　　杰出人才到崗工作后，作為各重點(diǎn)研究領(lǐng)域的學(xué)科帶頭人，積極組織全院相關(guān)科技力量，共同爭(zhēng)取、共同承擔(dān)、共同實(shí)施國(guó)家和部門(mén)（地方）重大科研項(xiàng)目。我院所承擔(dān)的國(guó)家重大科技攻關(guān)、國(guó)家重大專(zhuān)項(xiàng)、“973”、“863”、國(guó)家自然科學(xué)基金等重大科研項(xiàng)目，其中60％以上由杰出人才主持。在引進(jìn)的杰出人才中，已有多人獲得100萬(wàn)元以上的國(guó)家科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持，一級(jí)崗位杰出人才黎志康博士帶領(lǐng)的科研團(tuán)隊(duì)回國(guó)不久，就爭(zhēng)取到1000多萬(wàn)元的國(guó)內(nèi)項(xiàng)目和100萬(wàn)美元的國(guó)際合作項(xiàng)目，黎志康博士成為國(guó)家“863”項(xiàng)目首席科學(xué)家。生物技術(shù)研究所的二級(jí)崗位杰出人才黃榮峰博士和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)與發(fā)展研究所的樊勝根博士獲得2005年度國(guó)家杰出青年科學(xué)基金資助。上海寄研所的袁世山博士和哈爾濱獸醫(yī)所的劉長(zhǎng)明博士獲得2005年度人事部高層次優(yōu)秀留學(xué)人員項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助。這樣一批優(yōu)秀的科技人才在各自的工作崗位上承擔(dān)著承前啟后、繼往開(kāi)來(lái)的重任，為科技創(chuàng)新帶來(lái)了新的思路、注入了新的活力，成為我院科技創(chuàng)新的主力軍。
　　2、建立開(kāi)放、流動(dòng)新機(jī)制，促進(jìn)對(duì)外合作與交流
　　科技的進(jìn)步與發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化和信息時(shí)代的