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    “家長會(huì)”想必大家都不陌生，學(xué)校為學(xué)生召開家長會(huì)是件再平常不過的事情，可您聽過單位為走進(jìn)職場(chǎng)的員工召開家長會(huì)的嗎？
    雖然乍一聽有些另類的感覺，但為了更好地關(guān)心青年員工的工作和生活，建立單位與員工家屬的溝通平臺(tái)，互相了解員工在另一半時(shí)間和空間中的情況，提高員工家屬對(duì)研究所的文化認(rèn)同與管理認(rèn)同，共同幫助員工快速成長成才。11月6日加工所青年員工“家長會(huì)”在京舉行，18位員工及其家屬參加活動(dòng)，戴小楓所長、舒文華書記、王志東副所長、人事部門負(fù)責(zé)人及工青婦代表出席座談。

    戴小楓簡(jiǎn)要介紹了加工所的歷史沿革、研究所文化及發(fā)展概況。他表示，舉辦青年員工家長會(huì)是加工所探索開展政治思想工作和研究所文化建設(shè)的新舉措。
    他強(qiáng)調(diào)，進(jìn)入職場(chǎng)的前3年對(duì)于一個(gè)人來說至關(guān)重要。為了青年員工的成才，加工所出臺(tái)了《員工培訓(xùn)管理辦法》及“師傅帶徒弟”等制度和政策。但如果缺少家庭的高度配合，那么不管單位付出多大的努力，都無法收到完美的效果。把單位、家庭結(jié)合起來，形成共同理解、相互協(xié)作的局面，保持常態(tài)的聯(lián)系和溝通，才有助于動(dòng)態(tài)地溝通和解決問題，尋找最佳的培養(yǎng)方法，達(dá)到快出人才、出好人才、出大人才的人才培養(yǎng)目的。 

    老職工代表趙潔的發(fā)言將時(shí)間軸撥到過去。參會(huì)者隨著她一點(diǎn)一滴地回憶自己的親身經(jīng)歷，一起見證了研究所從逆境中的艱難起步走到充滿希望、蓬勃發(fā)展的今天。她由衷地說道，“希望年青人能在這里發(fā)揮出聰明才智，為研究所貢獻(xiàn)力量。” 

    新職工代表張雪和丁海東講述了自己從一名懷揣著夢(mèng)想和對(duì)未來職場(chǎng)憧憬的高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)型成自信成熟的職場(chǎng)小達(dá)人的過程。 他們感謝研究所對(duì)員工的關(guān)懷和培養(yǎng)，他們感謝研究所給予他們展示和發(fā)揮自我的平臺(tái)。

    家屬們覺得，通過“家長會(huì)”可以強(qiáng)烈感受到加工所濃厚的輸送正能量的文化氛圍，不僅加強(qiáng)了研究所與青年員工之間多維度全方位的溝通，也讓家屬們充分了解親人的工作與成長環(huán)境。希望子女們能珍惜在加工所工作的機(jī)會(huì)，把自己的職業(yè)生涯與研究所事業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，在實(shí)現(xiàn)研究所跨越發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和夢(mèng)想目標(biāo)。