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    近日，從中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院鄭州果樹(shù)研究所獲悉，自2013年11月中旬至12月中旬歷經(jīng)一個(gè)多月的努力，鄭果所圓滿完成了新一輪的全員聘用工作。
    據(jù)了解，實(shí)行全員聘任，是事業(yè)單位人事制度改革的主要方向，鄭果所已進(jìn)行了4次，這是第5次。整個(gè)聘任工作進(jìn)展順利，達(dá)到了預(yù)期目的。通過(guò)聘任一批德才兼?zhèn)涞哪贻p同志走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，實(shí)現(xiàn)了所內(nèi)人才的合理流動(dòng)。在此次聘用過(guò)程中，年輕同志踴躍報(bào)名，積極應(yīng)聘，在所內(nèi)初步形成了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的氛圍；在課題組的設(shè)置、課題主持人的遴選過(guò)程中，充分依靠所學(xué)術(shù)委員會(huì)，充分聽(tīng)取各位委員的意見(jiàn)。
    此次聘任工作充分體現(xiàn)民主，依靠廣大職工群眾，在各基層單位民主推薦的基礎(chǔ)上，在全體副研、副處以上人員會(huì)議上競(jìng)聘人員進(jìn)行陳述、答辯、民意測(cè)評(píng)，所領(lǐng)導(dǎo)班子研究時(shí)充分尊重民意，體現(xiàn)了公開(kāi)、公平、公正的原則。
    由于崗位、職數(shù)的限制，還有一些非常優(yōu)秀的年輕同志沒(méi)能走向自已心儀的崗位，也有一些兢兢業(yè)業(yè)工作多年的老同志待遇問(wèn)題沒(méi)能得到解決，這也是鄭果所今后要重視和注意解決的問(wèn)題。
    全所職工將以本次全員聘任為突破口，以新的管理團(tuán)隊(duì)為骨干力量，緊密團(tuán)結(jié)起來(lái)，同心同德，以嶄新的姿態(tài)承載歷史、立足現(xiàn)實(shí)、走向未來(lái)，努力創(chuàng)造新的輝煌。