12月13-14日，中國農(nóng)業(yè)科學院第五次人才工作會議召開。會議發(fā)布了中國農(nóng)科院“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，明確了未來5年人才工作的發(fā)展目標，以“強領(lǐng)軍、推年輕、活機制、抓管理”為重點，實施“農(nóng)科英才”工程，協(xié)同推進科研、管理、支撐、轉(zhuǎn)化四支隊伍建設(shè)的“四橫”布局，構(gòu)建以戰(zhàn)略科學家為核心、領(lǐng)軍人才為中堅、青年人才為支撐、博士后/研究生為后備的“四縱”體系，努力打造國家農(nóng)業(yè)科技戰(zhàn)略人才力量，為實現(xiàn)高水平農(nóng)業(yè)科技自立自強、全面推進鄉(xiāng)村振興提供高質(zhì)量的人才支撐和堅強的組織保障。
?“十四五”期間，中國農(nóng)科院將著力解決人才隊伍建設(shè)關(guān)鍵問題，著力解決科技創(chuàng)新源頭活水問題，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，計劃打造高質(zhì)量科研團隊，培育80個左右具有全球影響力和學科引領(lǐng)能力的國際知名的卓越團隊；培育140個左右在國內(nèi)具有絕對優(yōu)勢、強力支撐農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展的國內(nèi)領(lǐng)先科研團隊；新建20個左右前沿交叉學科團隊。計劃每年投入5000萬元實施青年英才計劃，遴選一批40歲以下、有潛質(zhì)成長為領(lǐng)軍人才的青年人才，每年給予60萬元科研經(jīng)費。實施青年創(chuàng)新計劃，計劃近三年，每年投入3000萬元，每年遴選30名左右35歲以下的青年科研人員，支持開展前沿性、原創(chuàng)性、顛覆性、非共識性研究。
近年來，中國農(nóng)科院大力實施人才強院和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機制改革，連續(xù)五年召開人才工作會議，先后出臺19項人才制度，研究所配套制度350余項，構(gòu)建了較為完善的人才制度體系，形成了一支規(guī)模相對適宜、結(jié)構(gòu)趨于合理、作用發(fā)揮日益突出的人才隊伍。
中國農(nóng)業(yè)科學院有關(guān)負責人表示，通過高水平的科研實踐，力爭到2035年，全院力爭培養(yǎng)30名戰(zhàn)略科學家，打造100個卓越團隊，培養(yǎng)100名世界一流領(lǐng)軍人才。在抓管理方面，要打造六類專業(yè)化管理隊伍，打造“強統(tǒng)籌、善參謀”綜合管理隊伍，“戰(zhàn)略化、學術(shù)化” 科研管理隊伍，“講政治、重公道”組織管理隊伍，“復(fù)合型、專業(yè)化”轉(zhuǎn)化管理隊伍，“強保障、重效率”條財管理隊伍，“高效能、優(yōu)服務(wù)”后勤管理隊伍。要構(gòu)建管理工作協(xié)同攻關(guān)機制，保持職能處室基本管理單元定位不變，在重要戰(zhàn)略研究、重要改革舉措、重要制度建設(shè)的重大任務(wù)中，打破處室壁壘，突出團隊攻關(guān)理念，探索人、財、物跨橫向配置，實行跨處室的團隊作戰(zhàn)模式。
