本報訊（記者李麗穎）記者從9月8日-9日在河南鄭州召開的中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院人才工作推進會上獲悉，中國農(nóng)科院創(chuàng)新人才評價機制，推進實施人才分類評價工作，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，提升科技創(chuàng)新實力和創(chuàng)造力。
目前科研評價機制存在著重論文輕實踐、重數(shù)量輕質(zhì)量、人才評價“一刀切”等問題。中國農(nóng)科院院長唐華俊表示，改變這一現(xiàn)狀，最重要的是建立符合人才發(fā)展規(guī)律的人才評價機制，人才分類評價是激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的核心關(guān)鍵。對此，中國農(nóng)科院針對不同類型、不同學(xué)科人才實行分類評價，以品德、能力、業(yè)績、貢獻和潛力為導(dǎo)向，破除論資排輩，不唯論文資歷和頭銜，按照基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和軟科學(xué)研究分類進行遴選。對于基礎(chǔ)研究類人才，著重評價其提出和解決重大科學(xué)問題的原創(chuàng)能力、成果的科學(xué)價值、學(xué)術(shù)水平和影響；對于應(yīng)用研究類人才，著重評價其取得自主知識產(chǎn)權(quán)和重大技術(shù)突破、成果轉(zhuǎn)化、對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際貢獻，并淡化論文要求；對于軟科學(xué)研究類人才，著重評價其為國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供政策咨詢和技術(shù)支撐的能力和工作績效。
作為我國農(nóng)業(yè)科研的“國家隊”，中國農(nóng)科院自去年實施人才強院和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略以來，實施了一系列人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵、保障等改革舉措。通過實施高層次人才特殊支持政策，中國農(nóng)科院按照頂端人才、領(lǐng)軍人才和青年英才三個層次，給予人才60萬元-200萬元的科研經(jīng)費、10萬元-50萬元的崗位補助；打破職稱、年限、資歷等限制條件，實施專技職務(wù)和博導(dǎo)資格晉升“綠色通道”，一年來有53名青年英才獲得高級職稱，85名青年英才獲得博士生導(dǎo)師資格。
