農(nóng)業(yè)農(nóng)村部黨組成員、中國農(nóng)科院院長吳孔明日前在中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院第五次人才工作會議上表示，中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院實施青年英才計劃、青年創(chuàng)新計劃、青年啟航計劃、博士后獎助計劃、優(yōu)秀研究生培養(yǎng)計劃、青年綠色通道行動、青年引航行動、國際人才培養(yǎng)行動、青年保障行動、成立青年人才聯(lián)合會等“青10條”行動。
吳孔明表示，青年人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水，要把人才工作的重心放在青年上。中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院啟動“青10條”專項計劃，就是在科研工作、生活保障等方面提供支持，為青年人“挑大梁、當(dāng)主角”創(chuàng)造條件。這里所指的青年人才，既包括已經(jīng)嶄露頭角的青年骨干，也包括剛畢業(yè)不久的青年科研人員，還包括數(shù)量可觀的博士后和研究生。
“青10條”專項計劃是：一、繼續(xù)實施青年英才計劃。院每年計劃投入5000萬元經(jīng)費，遴選一批40歲以下、有潛質(zhì)成長為領(lǐng)軍人才的青年人才，每年給予60萬元科研經(jīng)費和10萬元崗位補(bǔ)助。
二、實施青年創(chuàng)新計劃。計劃近三年，平均每年預(yù)算3000萬，每年遴選30名左右35歲以下的青年科研人員，支持開展前沿性、原創(chuàng)性、顛覆性、非共識性研究。
三、實施青年啟航計劃。為新入職博士連續(xù)三年給予5萬元科研經(jīng)費，支持在創(chuàng)造力黃金時期自主選題開展原創(chuàng)研究。
四、實施博士后獎助計劃。實行博士后資助政策，院每年投入1000萬元，通過實行優(yōu)農(nóng)計劃、聯(lián)合資助引進(jìn)項目（招收海外畢業(yè)博士進(jìn)站）、評選優(yōu)秀博士后等措施，對博士后進(jìn)行站前、站中資助。
五、實施優(yōu)質(zhì)研究生培養(yǎng)計劃。持續(xù)推進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制改革，按學(xué)科或區(qū)域組建二級學(xué)院，構(gòu)建研究生院—學(xué)院—研究所三位一體辦學(xué)模式，完善獸醫(yī)學(xué)院，辦好深圳研究生院、國際教育學(xué)院，創(chuàng)辦成都分院。打破研究生院與研究所“兩段式”培養(yǎng)中的障礙，夯實院所兩級研究生培養(yǎng)責(zé)任，強(qiáng)化院所兩級互聯(lián)互通、互融互促，實現(xiàn)院所一體“貫通式”培養(yǎng)。加強(qiáng)培養(yǎng)“軟件”建設(shè)，持續(xù)爭取招生指標(biāo)，擴(kuò)大聯(lián)合培養(yǎng)和客座生規(guī)模，加大碩博生連讀和直博生招收力度，到“十四五”末，在校生力爭達(dá)到7500人。加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，提升教書育人能力，完善教學(xué)過程管理，嚴(yán)把學(xué)位授予出口關(guān)，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)求實學(xué)風(fēng)，打造農(nóng)科特色的校園文化。加強(qiáng)培養(yǎng)“硬件”建設(shè)，加大中關(guān)村、馬連洼校區(qū)基礎(chǔ)條件改造力度，提高住宿、教學(xué)、文體等設(shè)施質(zhì)量。依托牽頭研究所，穩(wěn)步推進(jìn)深圳校區(qū)、成都校區(qū)建設(shè)項目，積極推進(jìn)昌平校區(qū)建設(shè)，鼓勵京外所建造研究生宿舍。加強(qiáng)教育“新基建”工作，推進(jìn)數(shù)字校園建設(shè)，實現(xiàn)信息技術(shù)與教育教學(xué)深度融合。
六、實施青年綠色通道行動。對優(yōu)秀青年人才可不受資歷等限制，直接晉升高級職稱。對引進(jìn)的急需緊缺人才，可通過特設(shè)崗位，特聘高級專業(yè)技術(shù)崗位。
七、實施青年引航行動。發(fā)揮知名專家傳幫帶作用，組建由院士、資深首席等100名專家組成的導(dǎo)師庫，通過職業(yè)發(fā)展指引、重大項目合作等方式，幫助300名左右青年人才快速成長。
八、實施國際人才培養(yǎng)行動。堅持“引進(jìn)來”與“走出去”雙向發(fā)展，完善留學(xué)生培養(yǎng)體系，實行“申請-審核制”和“趨同管理”，提升“留學(xué)農(nóng)科”品牌影響力，到“十四五”末，留學(xué)生力爭達(dá)到600人。每年選派不少于30名優(yōu)秀青年人才，赴國外一流高?；驒C(jī)構(gòu)訪學(xué)交流，時間不少于6個月。加強(qiáng)“農(nóng)業(yè)外交官”等外派人員培養(yǎng)力度，構(gòu)建外派人員儲備庫，推薦優(yōu)秀人才到駐外使館和國際組織任職。拓展與世界一流大學(xué)和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的實質(zhì)性合作，探索可持續(xù)發(fā)展校際交流機(jī)制，全面提升研究生教育國際化水平。
九、繼續(xù)實施青年保障行動。對新入職的青年人才，進(jìn)行為期5年的普惠性薪酬待遇保障，有效緩解生活壓力。
十、成立青年人才聯(lián)合會。聯(lián)合會面向40歲以下的優(yōu)秀青年人才，實行會員制管理，院人才發(fā)展基金給予一定的經(jīng)費保障，支持開展學(xué)術(shù)交流，促進(jìn)交叉融合研究。
